Bescheinigung Anwesenheit Vorstellungsgespräch – Vorlage

Bescheinigung über die Anwesenheit beim Vorstellungsgespräch

Hiermit bestätigen wir, dass Herr/Frau [Vorname Nachname] am [Datum] um [Uhrzeit] an einem Vorstellungsgespräch für die Position [Positionstitel] bei [Unternehmensname] teilgenommen hat.

Das Vorstellungsgespräch fand statt in:

[Adresse des Unternehmens]

Der Gesprächspartner seitens des Unternehmens war:

[Name des Gesprächspartners]

Es handelte sich um ein [persönliches/telefonisches/video-basiertes] Vorstellungsgespräch.

Im Rahmen des Vorstellungsgesprächs wurden folgende Themen und Fragen behandelt:

[punktuelle Auflistung der behandelten Themen und Fragen]

Wir danken Herrn/Frau [Vorname Nachname] für die Teilnahme am Vorstellungsgespräch und das gezeigte Interesse an einer Zusammenarbeit mit unserem Unternehmen.

Bitte beachten Sie, dass diese Bescheinigung nur über die Anwesenheit beim Vorstellungsgespräch Auskunft gibt und keine Aussagen über die Eignung oder Bewertung des Bewerbers enthält.

Rechtliche Bedingungen:

1. Diese Bescheinigung dient ausschließlich dem Nachweis der Anwesenheit beim Vorstellungsgespräch.

2. Diese Bescheinigung ist vertraulich und darf nur zum Zweck der Bewerbung verwendet werden.

3. Jegliche Veränderungen oder Manipulationen an dieser Bescheinigung sind untersagt.

4. Diese Bescheinigung hat eine Gültigkeitsdauer von [Anzahl] Tagen ab dem Ausstellungsdatum.

5. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, diese Bescheinigung nachträglich zu widerrufen oder zu ändern, falls sich herausstellt, dass die Informationen darin nicht korrekt sind.

6. Für weitere Informationen oder Rückfragen kontaktieren Sie bitte die Personalabteilung von [Unternehmensname].

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[Unterschrift des Gesprächspartners] [Name des Gesprächspartners] [Funktion des Gesprächspartners] [Datum der Bescheinigung]

Frage 1: Wozu dient eine Bescheinigung über die Anwesenheit beim Vorstellungsgespräch?

Eine Bescheinigung über die Anwesenheit beim Vorstellungsgespräch dient in erster Linie als Nachweis für den Bewerber, dass er tatsächlich an dem Termin teilgenommen hat. Darüber hinaus kann die Bescheinigung auch vom potenziellen Arbeitgeber angefordert werden, um die Richtigkeit der Angaben im Lebenslauf zu überprüfen.

Frage 2: Wer stellt die Bescheinigung aus?

Die Bescheinigung wird in der Regel vom Unternehmen oder der Personalabteilung ausgestellt, bei dem das Vorstellungsgespräch stattfindet. Es ist wichtig, dass die Bescheinigung von einer autorisierten Person unterzeichnet und mit dem Firmenstempel versehen wird.

Frage 3: Was sollte eine Bescheinigung über die Anwesenheit beim Vorstellungsgespräch beinhalten?

Die Bescheinigung sollte folgende Informationen enthalten:

• Name des Bewerbers
• Datum und Uhrzeit des Vorstellungsgesprächs
• Adresse des Unternehmens
• Name und Funktion des Ansprechpartners
• Kurze Bestätigung, dass der Bewerber anwesend war

Optional können auch weitere Informationen wie z.B. der Zweck des Vorstellungsgesprächs oder eine Bewertung des Bewerbers durch den Personaler aufgenommen werden.

Frage 4: Wann sollte man die Bescheinigung über die Anwesenheit beantragen?

Es ist ratsam, die Bescheinigung direkt nach dem Vorstellungsgespräch anzufordern. Auf diese Weise ist die Erinnerung noch frisch und die Personalabteilung kann die Bescheinigung zeitnah ausstellen. Warten Sie nicht zu lange, da es möglicherweise schwierig sein kann, die Bescheinigung später zu erhalten.

Frage 5: Kann man die Bescheinigung über die Anwesenheit mehrfach ausstellen lassen?

Es ist üblich, dass eine Bescheinigung über die Anwesenheit nur einmal ausgestellt wird. Sollten Sie jedoch eine weitere Bescheinigung benötigen, können Sie dies mit der Personalabteilung oder dem Unternehmen besprechen. In einigen Fällen kann eine erneute Ausstellung möglich sein.

Frage 6: Wird die Bescheinigung über die Anwesenheit immer benötigt?

Es gibt Unternehmen, die die Bescheinigung über die Anwesenheit nicht verlangen. In solchen Fällen reicht es oft aus, den Termin des Vorstellungsgesprächs im Lebenslauf oder der Bewerbung anzugeben. Es ist jedoch ratsam, sich im Vorfeld über die individuellen Anforderungen des potenziellen Arbeitgebers zu informieren, um Missverständnisse zu vermeiden.

Frage 7: Wie sollte man die Bescheinigung aufbewahren?

Es ist wichtig, die Bescheinigung über die Anwesenheit sorgfältig aufzubewahren, da sie als Nachweis dienen kann. Eine Möglichkeit ist es, eine Kopie der Bescheinigung zu machen und diese gemeinsam mit anderen relevanten Unterlagen wie dem Lebenslauf und Zeugnissen in einer Bewerbungsmappe oder einem Ordner aufzubewahren. Alternativ kann die Bescheinigung auch in elektronischer Form gespeichert werden.

Frage 8: Kann man die Bescheinigung über die Anwesenheit auf Englisch erhalten?

Ja, es ist möglich, die Bescheinigung über die Anwesenheit auch auf Englisch zu erhalten oder diese selbst zu übersetzen. Dies kann insbesondere dann relevant sein, wenn Sie sich bei einem internationalen Unternehmen bewerben oder Ihre Bewerbung in englischer Sprache verfassen.

Frage 9: Was tun, wenn man die Bescheinigung über die Anwesenheit verloren hat?

Wenn Sie die Bescheinigung über die Anwesenheit verloren haben, sollten Sie sich umgehend mit der Personalabteilung oder dem Unternehmen in Verbindung setzen und um eine erneute Ausstellung bitten. Es ist ratsam, den Verlust frühzeitig zu melden, um möglichen Schwierigkeiten vorzubeugen.

Frage 10: Ist eine Bescheinigung über die Anwesenheit beim Vorstellungsgespräch verpflichtend?

Eine Bescheinigung über die Anwesenheit beim Vorstellungsgespräch ist in den meisten Fällen nicht verpflichtend. Es liegt im Ermessen des Unternehmens, ob eine Bescheinigung ausgestellt wird oder nicht. Dennoch kann eine solche Bescheinigung von Vorteil sein, um die eigene Seriosität und Zuverlässigkeit als Bewerber zu unterstreichen.

Insgesamt ist eine Bescheinigung über die Anwesenheit beim Vorstellungsgespräch eine nützliche Dokumentation, die dazu beitragen kann, den Bewerbungsprozess transparenter zu gestalten und die Glaubwürdigkeit des Bewerbers zu untermauern. Es ist ratsam, sich im Vorfeld über die individuellen Anforderungen des potenziellen Arbeitgebers zu informieren und bei Bedarf eine Bescheinigung anzufordern.