Folgebescheinigung Beim Arbeitgeber – Vorlage

Datum: [Datum]

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit bestätigen wir, dass Herr/Frau [Vorname Nachname], Mitarbeiter/in in unserem Unternehmen mit der Personalnummer [Personalnummer], ab dem [Anfangsdatum] bis zum [Enddatum] arbeitsunfähig erkrankt war.

Nach § 5 Absatz 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) ist der Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmer für die Dauer von bis zu sechs Wochen für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit das Entgelt bei unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit weiterzuzahlen. In diesem Zeitraum besteht eine Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers.

Nach § 5 Absatz 2 EFZG ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Weiterhin ist der Arbeitnehmer dazu verpflichtet, dem Arbeitgeber eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem vierten Tag der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen.

Herr/Frau [Vorname Nachname] hat uns eine ärztliche Bescheinigung vorgelegt, aus der hervorgeht, dass er/sie ab dem [Anfangsdatum] arbeitsunfähig ist. Die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit beträgt laut ärztlicher Bescheinigung [Dauer] Tage. Wir haben diese Angaben so zur Kenntnis genommen.

Bitte beachten Sie, dass der Anspruch auf Entgeltfortzahlung nur besteht, wenn die Arbeitsunfähigkeit unverschuldet ist und der Mitarbeiter seine Mitwirkungspflichten gemäß § 5 Absatz 2 EFZG erfüllt hat.

Wir werden Herrn/Frau [Vorname Nachname] nach Ablauf der arbeitsunfähigen Zeit erneut bei uns im Unternehmen beschäftigen und ihn/sie entsprechend einplanen.

Falls sich die Arbeitsunfähigkeit verlängern sollte oder weitere Informationen erforderlich sind, werden wir Sie unverzüglich darüber informieren.

Bei weiteren Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,

[Name des Arbeitgebers]

Anlagen:

– Kopie der ärztlichen Bescheinigung

Frage 1: Was ist eine Folgebescheinigung beim Arbeitgeber?

Die Folgebescheinigung beim Arbeitgeber ist ein Dokument, das von einem Arbeitnehmer angefordert wird, um seine Krankheitsdauer nach Ablauf der ersten Krankheitsbescheinigung zu bestätigen. Diese Bescheinigung stellt sicher, dass der Arbeitnehmer weiterhin arbeitsunfähig ist und daher weiterhin Anspruch auf Krankengeld hat.

Frage 2: Wann sollte ich eine Folgebescheinigung beim Arbeitgeber beantragen?

Eine Folgebescheinigung beim Arbeitgeber sollte beantragt werden, wenn die Dauer der ersten Krankheitsbescheinigung abgelaufen ist und der Arbeitnehmer weiterhin arbeitsunfähig ist. In der Regel erfolgt die Beantragung einige Tage vor Ablauf der ersten Bescheinigung, um Verzögerungen bei der Bearbeitung zu vermeiden.

Frage 3: Wie beantrage ich eine Folgebescheinigung beim Arbeitgeber?

Um eine Folgebescheinigung beim Arbeitgeber zu beantragen, sollten Sie zunächst Ihren behandelnden Arzt aufsuchen und ihm mitteilen, dass Ihre Krankheit weiterhin besteht. Der Arzt wird dann die nötigen Unterlagen ausstellen, die Sie Ihrem Arbeitgeber vorlegen können. In einigen Fällen können Sie die Bescheinigung auch direkt beim Arbeitgeber beantragen.

Frage 4: Wie lange ist eine Folgebescheinigung beim Arbeitgeber gültig?

Die Gültigkeitsdauer einer Folgebescheinigung beim Arbeitgeber kann je nach Krankheit und Arbeitsunfähigkeit variieren. In der Regel ist die Bescheinigung für einen bestimmten Zeitraum gültig, der im Ermessen des behandelnden Arztes liegt. Es ist wichtig, dass Sie regelmäßig neue Bescheinigungen beantragen, um sicherzustellen, dass Ihr Anspruch auf Krankengeld nicht unterbrochen wird.

Frage 5: Was passiert, wenn ich keine Folgebescheinigung beim Arbeitgeber einreiche?

Wenn Sie keine Folgebescheinigung beim Arbeitgeber einreichen, kann dies dazu führen, dass Ihr Anspruch auf Krankengeld unterbrochen wird. Ihr Arbeitgeber benötigt diese Bescheinigung, um Ihre Arbeitsunfähigkeit zu bestätigen und Ihren Anspruch auf Krankengeld beim zuständigen Versicherungsträger geltend zu machen. Es ist daher wichtig, dass Sie die Bescheinigung fristgerecht einreichen.

Frage 6: Können Arbeitgeber die Folgebescheinigung ablehnen?

Arbeitgeber können die Folgebescheinigung nur in bestimmten Fällen ablehnen, zum Beispiel wenn Zweifel an der Richtigkeit der Bescheinigung bestehen. In diesem Fall sollten Sie mit Ihrem Arbeitgeber sprechen und gegebenenfalls eine erneute Untersuchung beim Arzt vereinbaren, um die Arbeitsunfähigkeit erneut zu bestätigen.

Frage 7: Wie wirkt sich eine Folgebescheinigung beim Arbeitgeber auf mein Gehalt aus?

Eine Folgebescheinigung beim Arbeitgeber hat in der Regel keine direkten Auswirkungen auf Ihr Gehalt. Sie haben jedoch weiterhin Anspruch auf Krankengeld von der Krankenkasse, sofern Sie die Voraussetzungen erfüllen. Es ist wichtig, dass Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Arbeitsunfähigkeit informieren und ihm die Folgebescheinigung vorlegen, um sicherzustellen, dass Ihr Gehalt korrekt abgerechnet wird.

Frage 8: Kann ich während der Arbeitsunfähigkeit gekündigt werden?

Während der Arbeitsunfähigkeit besteht grundsätzlich ein besonderer Kündigungsschutz. Dies bedeutet, dass eine Kündigung während dieser Zeit nur in bestimmten Ausnahmefällen rechtlich zulässig ist. Es ist jedoch wichtig, dass Sie die gesetzlichen Bestimmungen in Ihrem Land und Ihre individuellen Arbeitsvertragsbedingungen überprüfen, um sicherzustellen, dass Ihr Kündigungsschutz gewährleistet ist.

Frage 9: Muss ich während meiner Arbeitsunfähigkeit erreichbar sein?

Während Ihrer Arbeitsunfähigkeit müssen Sie grundsätzlich nicht erreichbar sein. Es wird jedoch empfohlen, dass Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Erreichbarkeit informieren, falls es wichtige Informationen oder Änderungen gibt, die Ihre Arbeitsunfähigkeit betreffen. Dies kann dabei helfen, eventuelle Missverständnisse zu vermeiden und eine reibungslose Kommunikation zu gewährleisten.

Frage 10: Was passiert nach Ablauf der Folgebescheinigung beim Arbeitgeber?

Nach Ablauf der Folgebescheinigung beim Arbeitgeber müssen Sie eine neue Bescheinigung beantragen, sofern Sie weiterhin arbeitsunfähig sind. Es ist wichtig, dass Sie diese Bescheinigung rechtzeitig beantragen, um Ihren Anspruch auf Krankengeld aufrechtzuerhalten. Ihr behandelnder Arzt wird die nötigen Untersuchungen durchführen und die Bescheinigung ausstellen, die Sie Ihrem Arbeitgeber vorlegen müssen.

Disclaimer: Die obigen Informationen sind allgemeiner Natur und sollten nicht als rechtlicher oder medizinischer Rat interpretiert werden. Für spezifische Fragen und individuelle Situationen empfehlen wir Ihnen, einen Fachspezialisten zu konsultieren.