Vorlage und Muster für Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – Erstellung und Ausfüllen – Öffnen im PDF WORD Datei und Online
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Arzt-/Ärztin
Name:
Anschrift:
Telefon:
Fachrichtung:
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Ich bescheinige hiermit, dass Herr/Frau [Name des/der Arbeitnehmer(s)/in], geboren am [Geburtsdatum], wohnhaft in [Anschrift des/der Arbeitnehmer(s)/in], seit dem [Datum des Beginns der Arbeitsunfähigkeit] arbeitsunfähig erkrankt ist.
Datum des Beginns der Arbeitsunfähigkeit: [Datum]
Erwartete Dauer der Arbeitsunfähigkeit: [Anzahl der Tage/Wochen]
Die Arbeitsunfähigkeit besteht im Zusammenhang mit folgender Diagnose:
Diagnose: [Diagnose]
Die ärztliche Behandlung wird fortgesetzt und die weitere Entwicklung wird beobachtet.
Arztstempel
Unterschrift
Rechtliche Bedingungen:
1. Der Arbeitnehmer/ die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung unverzüglich dem Arbeitgeber vorzulegen.
2. Der Arbeitgeber ist berechtigt, bei Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit eine ärztliche Kontrolluntersuchung zu verlangen.
3. Der Arbeitnehmer/ die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, den Arbeitgeber über eine Verlängerung der Arbeitsunfähigkeit unverzüglich zu informieren und eine entsprechende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen.
4. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist ein wichtiges Dokument für den Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Der Arbeitnehmer/ die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf Entgeltfortzahlung in Höhe von xx% seines/ihres Arbeitsentgelts für die Dauer von [Anzahl der Wochen] Wochen.
5. Der Arbeitnehmer/ die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, sich an die ärztlichen Anweisungen zu halten und alles Erforderliche zur Genesung zu unternehmen, um die Arbeitsunfähigkeit so gering wie möglich zu halten.
6. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer/ die Arbeitnehmerin während der Arbeitsunfähigkeit zu kontaktieren und ihn/sie über den Fortschritt der Genesung zu informieren.
7. Bei einer Verletzung der Mitteilungs- und Nachweispflichten kann der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung verweigern oder zurückfordern.
8. Der Arbeitnehmer/ die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, seine/ihre Arbeitsfähigkeit unverzüglich dem Arbeitgeber mitzuteilen und gegebenenfalls eine neue Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen.
9. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Vertraulichkeit der ärztlichen Diagnose sowie der Informationen über die Arbeitsunfähigkeit zu wahren.
10. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung darf nicht ohne Zustimmung des Arbeitnehmers/ der Arbeitnehmerin an Dritte weitergegeben werden.
11. Sollte der Arbeitnehmer/ die Arbeitnehmerin während der Arbeitsunfähigkeit einer anderen Tätigkeit nachgehen, ist der Arbeitgeber berechtigt, die Entgeltfortzahlung zu verweigern.
12. Im Falle einer Arbeitsunfähigkeit durch einen Arbeitsunfall gelten gesonderte Regelungen.
Muster und Vorlage für Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zur Anpassung und Erstellung im WORD– und PDF-Format
Mehr Vorlage und Muster für Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
| PDF – WORD Datei |
| Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.8 |
| Ergebnisse – 2650 |
Frage 1: Was ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung?
Antwort: Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, auch Krankmeldung genannt, ist ein ärztliches Dokument, das bescheinigt, dass eine Person aufgrund gesundheitlicher Probleme vorübergehend nicht in der Lage ist, ihre berufliche Tätigkeit auszuüben.
Frage 2: Wer stellt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus?
Antwort: Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird von einem Arzt oder einer Ärztin ausgestellt, der oder die die Krankheit oder Verletzung der betroffenen Person diagnostiziert hat.
Frage 3: Wie lange ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gültig?
Antwort: Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist in der Regel für einen bestimmten Zeitraum gültig, der durch den Arzt oder die Ärztin festgelegt wird. Dies kann je nach Gesundheitszustand der Person und der Art der Erkrankung variieren.
Frage 4: Muss ich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei meinem Arbeitgeber einreichen?
Antwort: Ja, als Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerin sind Sie verpflichtet, Ihrem Arbeitgeber eine Kopie Ihrer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen, um Ihre Abwesenheit aufgrund von Krankheit zu rechtfertigen.
Frage 5: Was passiert, wenn ich keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlege?
Antwort: Wenn Sie keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen, kann Ihr Arbeitgeber Ihre Abwesenheit möglicherweise nicht als krankheitsbedingt anerkennen und Ihnen die Lohnfortzahlung verweigern.
Frage 6: Kann ich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung rückwirkend erhalten?
Antwort: In der Regel wird eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem Zeitpunkt ausgestellt, an dem Sie Ihren Arzt oder Ihre Ärztin aufgesucht haben. In bestimmten Fällen kann eine rückwirkende Ausstellung jedoch möglich sein, z. B. wenn Sie aufgrund Ihrer Erkrankung nicht in der Lage waren, rechtzeitig einen Arzt aufzusuchen.
Frage 7: Muss ich während meiner Arbeitsunfähigkeit zu Hause bleiben?
Antwort: Ja, während Ihrer Arbeitsunfähigkeit sind Sie in der Regel dazu verpflichtet, zu Hause zu bleiben und sich auszuruhen, um Ihre Genesung zu fördern. Wenn Sie dennoch außer Haus gehen müssen, informieren Sie bitte Ihren Arzt oder Ihre Ärztin darüber.
Frage 8: Was sollte ich tun, wenn meine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung abläuft und ich immer noch nicht arbeitsfähig bin?
Antwort: Wenn Ihre Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung abläuft und Sie immer noch nicht arbeitsfähig sind, sollten Sie umgehend einen erneuten Arzttermin vereinbaren, um Ihre Situation zu besprechen und gegebenenfalls eine Verlängerung der Krankmeldung zu erhalten.
Frage 9: Kann mein Arbeitgeber von mir verlangen, während meiner Arbeitsunfähigkeit zu arbeiten?
Antwort: Nein, während Ihrer Arbeitsunfähigkeit sind Sie von der Arbeitspflicht befreit und dürfen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen keine beruflichen Tätigkeiten ausüben. Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht dazu zwingen, während dieser Zeit zu arbeiten.
Frage 10: Kann mein Arbeitgeber mich kündigen, wenn ich eine längere Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung habe?
Antwort: Nein, Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht aufgrund einer längeren Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kündigen. Das Kündigungsrecht greift erst nach einer bestimmten Dauer der Arbeitsunfähigkeit und falls dem Arbeitgeber dadurch ein erheblicher Schaden entsteht.
Bitte beachten Sie, dass die vorstehenden Antworten allgemeine Informationen sind und keine rechtliche Beratung darstellen. Im Zweifelsfall sollten Sie sich an einen Rechtsanwalt oder eine Rechtsanwältin wenden.
Wichtig: Die genauen Bestimmungen zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung können in verschiedenen Ländern und Regionen unterschiedlich sein. Die hier gegebenen Informationen beziehen sich auf Deutschland.