WORD
| PDF und WORD-Datei |
| ⭐⭐⭐⭐ 4,86 : 5646 |
| ÖFFNEN – Muster |
Vordruck
Formular
Ausdrucken
Ausfüllen
Datum: [Datum einfügen]
Name des Arbeitgebers: [Name des Arbeitgebers einfügen]
Adresse des Arbeitgebers: [Adresse des Arbeitgebers einfügen]
Name des Arbeitnehmers: [Name des Arbeitnehmers einfügen]
Geburtsdatum: [Geburtsdatum des Arbeitnehmers einfügen]
Adresse des Arbeitnehmers: [Adresse des Arbeitnehmers einfügen]
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Ich bescheinige hiermit, dass Herr/Frau [Name des Arbeitnehmers] aufgrund von gesundheitlichen Gründen nicht in der Lage ist, seine/ihre beruflichen Pflichten ab dem [Startdatum] zu erfüllen. Die Arbeitsunfähigkeit wurde ärztlich festgestellt und wird voraussichtlich bis zum [Enddatum] andauern.
Rechtliche Bedingungen
Die folgenden rechtlichen Bedingungen sind in Bezug auf die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu beachten:
1. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung:
Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung muss rechtzeitig beim Arbeitgeber eingereicht werden. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, den Arbeitgeber unverzüglich über seine Arbeitsunfähigkeit zu informieren.
2. Dauer der Arbeitsunfähigkeit:
Die Dauer der Arbeitsunfähigkeit wird vom behandelnden Arzt festgestellt und auf der Bescheinigung angegeben. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, den Arbeitgeber über eine eventuelle Verlängerung der Arbeitsunfähigkeit rechtzeitig zu informieren.
3. Lohnfortzahlung:
Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen hat der Arbeitnehmer während der Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf Lohnfortzahlung. Die genauen Regelungen hierzu sind im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt.
4. Arbeitsunfähigkeitsgeld:
Bei längerer Arbeitsunfähigkeit kann der Arbeitnehmer unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf Arbeitsunfähigkeitsgeld von der Krankenkasse haben. Die genauen Voraussetzungen und Regelungen hierzu sind bei der zuständigen Krankenkasse zu erfragen.
5. Nachweis der Arbeitsunfähigkeit:
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, der Krankenkasse auf Verlangen eine Kopie der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung einzureichen. Diese Bescheinigung dient als Nachweis für einen Anspruch auf Arbeitsunfähigkeitsgeld.
6. Datenschutz:
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Daten des Arbeitnehmers gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen zu behandeln und nur für den Zweck der Lohnfortzahlung und Abwicklung der Arbeitsunfähigkeit zu verwenden.
7. Rückkehr an den Arbeitsplatz:
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber eine Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit rechtzeitig mitzuteilen und einen Wiedereinstieg in den Arbeitsprozess zu vereinbaren.
8. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in Kopie:
Der Arbeitnehmer sollte eine Kopie der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für seine eigenen Unterlagen aufbewahren und dem Arbeitgeber das Original zukommen lassen.
9. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei Verlängerung:
Bei einer Verlängerung der Arbeitsunfähigkeit ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitgeber rechtzeitig eine neue Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen.
10. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei vorzeitigem Dienstende:
Wenn der Arbeitnehmer vorzeitig den Dienst beendet und krankheitsbedingt seinen Arbeitsplatz verlässt, ist er verpflichtet, dem Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung innerhalb von [Anzahl der Tage] Tagen nachzureichen.
Ich bestätige hiermit, dass die oben genannten Informationen wahrheitsgemäß und korrekt sind.
______________________________
[Name des Arztes]
[Unterschrift des Arztes]
Frage 1: Was ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung?
Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, auch bekannt als AU-Bescheinigung oder Krankschreibung, ist ein offizielles Dokument, das von einem Arzt ausgestellt wird, um die Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers zu bestätigen. Sie dient als Nachweis für den Arbeitgeber, dass der betroffene Mitarbeiter vorübergehend nicht in der Lage ist, seinen beruflichen Pflichten nachzukommen.
Frage 2: Ist ein Arbeitgeber verpflichtet, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu akzeptieren?
Ja, ein Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, eine korrekt ausgestellte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu akzeptieren. Dies ist Teil der allgemeinen Rechte und Pflichten sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers. Wenn ein Arbeitgeber die AU-Bescheinigung nicht akzeptiert, kann dies rechtliche Konsequenzen haben.
Frage 3: Wie lange ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gültig?
Die Gültigkeitsdauer einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann je nach Land und nationalen Gesetzen variieren. In den meisten Fällen ist eine Krankschreibung für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit gültig. Danach kann in einigen Fällen eine erneute Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erforderlich sein.
Frage 4: Muss ein Arbeitgeber den Lohn während der Arbeitsunfähigkeit weiterzahlen?
Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist in vielen Ländern gesetzlich festgelegt. Ein Arbeitgeber ist normalerweise verpflichtet, dem Arbeitnehmer einen gewissen Lohn während der Zeit der Arbeitsunfähigkeit zu zahlen. Die genauen Regelungen können jedoch je nach Arbeitsvertrag und nationalen Gesetzen unterschiedlich sein.
Frage 5: Kann ein Arbeitgeber eine Zweitmeinung von einem anderen Arzt verlangen?
In einigen Fällen kann ein Arbeitgeber eine Zweitmeinung von einem anderen Arzt verlangen, um die Richtigkeit der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu überprüfen. Dies ist jedoch normalerweise nur zulässig, wenn es Zweifel an der Genauigkeit oder Authentizität der ersten Bescheinigung gibt. Der Arbeitgeber muss normalerweise die Kosten für die Zweitmeinung tragen.
Frage 6: Was kann ein Arbeitgeber tun, wenn er Zweifel an der Echtheit einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hat?
Wenn ein Arbeitgeber Zweifel an der Echtheit oder Genauigkeit einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hat, kann er verschiedene Maßnahmen ergreifen. Dazu gehört beispielsweise die Überprüfung der Kontaktinformationen des Arztes, der die Bescheinigung ausgestellt hat, oder die Anforderung weiterer medizinischer Unterlagen.
Frage 7: Kann ein Arbeitnehmer während der Arbeitsunfähigkeit an anderen Aktivitäten teilnehmen?
Während der Arbeitsunfähigkeit ist ein Arbeitnehmer normalerweise daran gehindert, berufliche Aufgaben auszuführen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass je nach den nationalen Gesetzen und Regelungen des Arbeitgebers bestimmte erlaubte Aktivitäten möglich sein können. Dies könnte beispielsweise die Teilnahme an therapeutischen Maßnahmen oder das Verlassen des Hauses zu medizinischen Zwecken umfassen.
Frage 8: Kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer während der Arbeitsunfähigkeit entlassen?
Die Entlassung eines Arbeitnehmers während der Arbeitsunfähigkeit ist normalerweise nicht zulässig und könnte in vielen Ländern als rechtswidrige Kündigung angesehen werden. Es gibt jedoch Ausnahmen, in denen ein Arbeitgeber berechtigt sein kann, einen Arbeitnehmer zu entlassen, der dauerhaft arbeitsunfähig ist oder die betrieblichen Anforderungen nicht mehr erfüllen kann.
Frage 9: Muss ein Arbeitnehmer eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen, wenn er nur einen Tag krank ist?
Die Anforderungen für die Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung können je nach den nationalen Gesetzen und den Regelungen des Arbeitgebers unterschiedlich sein. In einigen Ländern ist ein Arbeitnehmer verpflichtet, eine Krankschreibung vorzulegen, sobald er den ersten Tag krank ist, während in anderen Ländern diese Anforderung erst nach einer bestimmten Anzahl von Krankheitstagen besteht.
Frage 10: Was kann ein Arbeitgeber tun, um die Arbeitsunfähigkeit der Mitarbeiter zu verringern?
Arbeitgeber können verschiedene Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsunfähigkeit der Mitarbeiter zu verringern. Dazu gehört die Förderung einer gesunden Arbeitsumgebung, die Bereitstellung von Präventionsprogrammen, die rechtzeitige Kommunikation mit Mitarbeitern im Krankheitsfall und die Unterstützung bei der Wiedereingliederung nach einer Krankschreibung.