Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Email – Vorlage

Sehr geehrte/r [Vor- und Nachname des Arbeitgebers],

hiermit bestätige ich, [Vor- und Nachname des Arbeitnehmers], dass ich aufgrund gesundheitlicher Beeinträchtigungen aktuell arbeitsunfähig bin und voraussichtlich bis zum [Datum] nicht meinen beruflichen Verpflichtungen nachkommen kann.

Im Folgenden finden Sie die detaillierten Informationen zur Arbeitsunfähigkeit:

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Arbeitgeber: [Name des Arbeitgebers]

Arbeitnehmer: [Vor- und Nachname des Arbeitnehmers]

Arbeitsunfähigkeit festgestellt ab: [Datum]

Voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit: bis zum [Datum]

Diagnose: [Art der Erkrankung oder Verletzung]

Ich werde alles Notwendige unternehmen, um so schnell wie möglich wieder einsatzfähig zu sein und meine beruflichen Pflichten zu erfüllen. Bitte teilen Sie mir mit, ob Sie weitere Informationen oder Dokumente benötigen, um den Krankheitsfall angemessen zu behandeln.

Die ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird Ihnen per separater Post zugestellt. Bitte beachten Sie, dass gemäß § 5 Abs. 3 EFZG Sie als Arbeitgeber verpflichtet sind, die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung innerhalb von drei Tagen nach Erhalt an die zuständige Krankenkasse weiterzuleiten.

Bitte informieren Sie mich umgehend über dokumentierte Arbeitsunfähigkeiten in meinem Krankheitsverlauf und über etwaige Fehlzeiten, die sich daraus ergeben, damit ich diese entsprechend einplanen kann.

Für Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Ich bedanke mich für Ihr Verständnis und Ihre Unterstützung.

Mit freundlichen Grüßen

[Vor- und Nachname des Arbeitnehmers] [Kontaktdaten des Arbeitnehmers]

1. Was ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Email?

Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Email ist eine digitale Bescheinigung, die von einem Arzt oder einer Ärztin ausgestellt wird, um die Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers oder einer Arbeitnehmerin zu bestätigen. Anstatt die Bescheinigung in Papierform zu erhalten, wird sie dem Arbeitgeber per Email zugeschickt.

2. Welche Informationen sollten in einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Email enthalten sein?

Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung Email sollte folgende Informationen enthalten:

• Datum der Ausstellung
• Name und Anschrift des Arztes oder der Ärztin
• Name und Anschrift des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin
• Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit
• Diagnose oder Beschreibung der Erkrankung
• Weitere Hinweise oder Anmerkungen des Arztes oder der Ärztin

3. Wie kann ich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung per Email erhalten?

Um eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung per Email zu erhalten, müssen Sie zunächst einen Arzt oder eine Ärztin aufsuchen und sich untersuchen lassen. Wenn der Arzt oder die Ärztin Ihre Arbeitsunfähigkeit bestätigt, können Sie darum bitten, dass Ihnen die Bescheinigung per Email zugeschickt wird. Sie müssen dem Arzt oder der Ärztin Ihre Email-Adresse mitteilen, damit diese die Bescheinigung dorthin senden können.

4. Ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung per Email rechtsgültig?

Ja, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung per Email ist rechtsgültig, solange sie alle erforderlichen Informationen enthält und von einem anerkannten Arzt oder einer anerkannten Ärztin ausgestellt wurde. Es ist ratsam, die Bescheinigung sowohl in digitaler als auch in Papierform aufzubewahren, um eventuelle Unklarheiten zu vermeiden.

5. Muss ich die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung per Email ausdrucken?

Es ist nicht unbedingt erforderlich, die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung per Email auszudrucken. Wenn Sie die Bescheinigung jedoch in Papierform bei Ihrem Arbeitgeber einreichen müssen, sollten Sie eine gedruckte Kopie erstellen. Andernfalls können Sie die Bescheinigung einfach elektronisch aufbewahren.

6. Wie lange ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung per Email gültig?

Die Gültigkeitsdauer einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung per Email kann je nach Land und Arbeitsrecht unterschiedlich sein. In den meisten Fällen ist eine Bescheinigung für einen bestimmten Zeitraum gültig, der vom Arzt oder von der Ärztin festgelegt wird. In der Regel beträgt dieser Zeitraum ein paar Tage bis einige Wochen, je nach Schwere der Erkrankung. Es ist wichtig, die Bescheinigung fristgerecht bei Ihrem Arbeitgeber vorzulegen, um mögliche Komplikationen zu vermeiden.

7. Was passiert, wenn meine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung per Email verloren geht?

Wenn Ihre Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung per Email verloren geht oder nicht mehr auffindbar ist, sollten Sie sich umgehend mit Ihrem Arzt oder Ihrer Ärztin in Verbindung setzen. Bitten Sie um eine erneute Zusendung der Bescheinigung oder um ein Duplikat. Es ist wichtig sicherzustellen, dass Sie die Bescheinigung rechtzeitig bei Ihrem Arbeitgeber vorlegen, um mögliche arbeitsrechtliche Probleme zu vermeiden.

8. Kann mein Arbeitgeber meine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung per Email anfechten?

Ihr Arbeitgeber kann Ihre Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung per Email unter bestimmten Umständen anfechten. Wenn Zweifel an der Richtigkeit oder Echtheit der Bescheinigung bestehen, kann der Arbeitgeber verlangen, dass Sie eine zusätzliche ärztliche Untersuchung durchführen lassen oder eine alternative Bescheinigungsform vorlegen. Es ist wichtig, dass Sie alle geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen beachten und gegebenenfalls rechtlichen Rat einholen, wenn es zu Streitigkeiten kommt.

9. Kann ich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung per Email für mehrere Tage oder Wochen erhalten?

Ja, es ist möglich, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung per Email für mehrere Tage oder Wochen zu erhalten. Wenn Ihre Erkrankung voraussichtlich länger andauern wird, sollte der Arzt oder die Ärztin dies auf der Bescheinigung vermerken. In einigen Fällen kann es erforderlich sein, die Bescheinigung regelmäßig zu verlängern, um Ihren Arbeitsausfall weiterhin zu rechtfertigen.

10. Muss ich meine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung per Email dem Arbeitgeber persönlich vorlegen?

Die Art und Weise, wie Sie Ihre Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung per Email vorlegen müssen, kann von den arbeitsrechtlichen Bestimmungen und den Anforderungen Ihres Arbeitgebers abhängen. In einigen Fällen genügt es, die Bescheinigung per Email zu senden. In anderen Fällen könnte Ihr Arbeitgeber eine gedruckte Kopie oder die originale Bescheinigung persönlich verlangen. Es ist wichtig, sich mit den spezifischen Anforderungen Ihres Arbeitgebers vertraut zu machen und gegebenenfalls Rücksprache zu halten.