Bescheinigung Urlaubstage Für Neuen Arbeitgeber – Vorlage

Hiermit bescheinigen wir, [Vorname Nachname], [Berufsbezeichnung], dass [Vorname Nachname], geboren am [Geburtsdatum], bei unserem Unternehmen [Firmenname] in der Position [Position] beschäftigt war und innerhalb seines Beschäftigungszeitraums Anspruch auf folgende Urlaubstage hatte:

1. Beschäftigungszeitraum:

Der Beschäftigungszeitraum erstreckte sich vom [Startdatum] bis zum [Enddatum]. Während dieser Zeit hatte [Vorname Nachname] Anspruch auf insgesamt [Gesamtanzahl der Urlaubstage] Urlaubstage.

2. Nutzung der Urlaubstage:

[Vorname Nachname] hat insgesamt [Verbrauchte Urlaubstage] Urlaubstage genommen. Die genutzten Urlaubstage verteilen sich wie folgt:

• [Datum 1]: [Anzahl der Urlaubstage]
• [Datum 2]: [Anzahl der Urlaubstage]
• [Datum 3]: [Anzahl der Urlaubstage]

3. Verbleibende Urlaubstage:

Nach Abzug der genutzten Urlaubstage verbleibt [Vorname Nachname] ein Resturlaubsanspruch von [Verbleibende Urlaubstage] Tagen.

4. Auszahlung von Urlaubstagen:

Es besteht keine Vereinbarung zur Auszahlung offener Urlaubstage. Etwaige Überstunden oder Mehrarbeit sind in diesem Zusammenhang nicht abgegolten.

5. Beendigung des Arbeitsverhältnisses:

Das Arbeitsverhältnis zwischen [Vorname Nachname] und [Firmenname] endete am [Enddatum]. Der Anspruch auf verbleibende Urlaubstage ist nach § 7 Abs. 4 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) zu entlohnen.

6. Rechtliche Hinweise:

Alle Angaben in dieser Bescheinigung sind nach bestem Wissen und Gewissen richtig und vollständig. Diese Bescheinigung dient ausschließlich Informationszwecken und ist rechtlich unverbindlich.

Ort: [Ort]

Datum: [Datum]

___________________________

[Unterschrift]

[Firmenname]

[Firmenadresse]

[Telefonnummer]

[E-Mail-Adresse]

Anhang: Kopie des Arbeitsvertrags

Frage 1: Was ist eine Bescheinigung für Urlaubstage?

Antwort: Eine Bescheinigung für Urlaubstage ist ein Dokument, das von einem Arbeitgeber ausgestellt wird, um die Anzahl der Urlaubstage zu bestätigen, die ein Arbeitnehmer während seiner Beschäftigungszeit in Anspruch genommen hat.

Frage 2: Warum benötige ich eine Bescheinigung für Urlaubstage?

Antwort: Eine Bescheinigung für Urlaubstage wird oft von neuen Arbeitgebern angefordert, um die Urlaubstage eines Arbeitnehmers korrekt zu bestimmen und zu verwalten. Sie dient als Nachweis für bereits in Anspruch genommene Urlaubstage.

Frage 3: Wie beantrage ich eine Bescheinigung für Urlaubstage?

Antwort: In den meisten Fällen muss der Arbeitnehmer eine schriftliche Anfrage an seinen bisherigen Arbeitgeber stellen und um Ausstellung einer Bescheinigung für Urlaubstage bitten. Es wird empfohlen, dies frühzeitig zu tun, um sicherzustellen, dass die Bescheinigung rechtzeitig vor dem Start des neuen Jobs vorliegt.

Frage 4: Was sollte in einer Bescheinigung für Urlaubstage enthalten sein?

Antwort: Eine Bescheinigung für Urlaubstage sollte den vollständigen Namen des Arbeitnehmers, das Start- und Enddatum des Beschäftigungsverhältnisses, die Anzahl der bereits genommenen Urlaubstage sowie die Kontaktdaten des Arbeitgebers enthalten. Sie sollte auch auf offiziellem Briefpapier des Unternehmens ausgestellt sein und vom Arbeitgeber unterschrieben und gestempelt werden.

Frage 5: Wie lange dauert es, bis eine Bescheinigung für Urlaubstage ausgestellt wird?

Antwort: Die Bearbeitungszeit für die Ausstellung einer Bescheinigung für Urlaubstage kann je nach Arbeitgeber variieren. Es wird jedoch empfohlen, die Anfrage frühzeitig zu stellen, um eventuelle Verzögerungen zu vermeiden. In der Regel sollte die Bescheinigung innerhalb von 1-2 Wochen nach Antragstellung vorliegen.

Frage 6: Kann ich die Bescheinigung für Urlaubstage per E-Mail anfordern?

Antwort: Ja, in den meisten Fällen ist es möglich, die Bescheinigung für Urlaubstage per E-Mail anzufordern. Es ist jedoch ratsam, vorher zu überprüfen, ob der Arbeitgeber eine elektronische Anfrage akzeptiert oder ob eine schriftliche Anfrage per Post erforderlich ist.

Frage 7: Was sollte ich tun, wenn mein Arbeitgeber sich weigert, eine Bescheinigung für Urlaubstage auszustellen?

Antwort: Wenn der Arbeitgeber sich weigert, eine Bescheinigung für Urlaubstage auszustellen, ist es ratsam, das Gespräch mit dem Vorgesetzten oder der Personalabteilung zu suchen und die Gründe für die Ablehnung zu erfragen. In einigen Fällen kann es auch sinnvoll sein, rechtlichen Rat einzuholen, um die eigenen Rechte und Ansprüche zu klären.

Frage 8: Wie lange ist eine Bescheinigung für Urlaubstage gültig?

Antwort: Es gibt keine festgelegte Gültigkeitsdauer für eine Bescheinigung für Urlaubstage. In der Regel wird sie jedoch für die bestehende Beschäftigung verwendet und verliert ihre Gültigkeit, sobald der Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt.

Frage 9: Kann ich eine Bescheinigung für Urlaubstage für mehrere Arbeitsstellen verwenden?

Antwort: Ja, eine Bescheinigung für Urlaubstage kann in der Regel für mehrere Arbeitsstellen verwendet werden, solange sie den vollständigen Namen des Arbeitnehmers, das Beschäftigungszeitraum und die Anzahl der bereits genommenen Urlaubstage enthält. Es wird jedoch empfohlen, diese Informationen zu überprüfen, um sicherzustellen, dass die Bescheinigung den Anforderungen des neuen Arbeitgebers entspricht.

Frage 10: Gibt es Alternativen zur Bescheinigung für Urlaubstage?

Antwort: In einigen Fällen kann der neue Arbeitgeber auch andere Formen des Nachweises von bereits genommenen Urlaubstagen akzeptieren, wie beispielsweise Kopien von Gehaltsabrechnungen oder ausführliche Aufstellungen der Urlaubstage. Es ist jedoch ratsam, diese Möglichkeit im Voraus mit dem neuen Arbeitgeber abzuklären.

Mit den oben genannten Antworten sollten Sie in der Lage sein, alle Aspekte der Bescheinigung für Urlaubstage für Ihren neuen Arbeitgeber abzudecken. Wenn Sie weitere Fragen haben, zögern Sie nicht, sich an Ihren vorherigen Arbeitgeber oder Ihren neuen Arbeitgeber zu wenden.

Bitte beachten Sie, dass die obigen Informationen nur als allgemeine Richtlinie dienen und keine rechtliche Beratung darstellen. Es wird empfohlen, im Zweifelsfall einen Rechtsbeistand zu konsultieren.