Vorlage und Muster für Unabkömmlichkeitsbescheinigung Arbeitgeber – Erstellung und Ausfüllen – Öffnen im WORD PDF Datei und Online
Unabkömmlichkeitsbescheinigung
Hiermit bescheinige ich, [Name des Arbeitgebers], dass der/die Arbeitnehmer/in [Name des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin] aufgrund der unten genannten Gründe unabkömmlich ist und daher seine/ihre Arbeitsleistung nicht erbracht werden kann.
1. Grund der Unabkömmlichkeit
Die Unabkömmlichkeit des/der Arbeitnehmers/in basiert auf folgenden Gründen:
[Hier den Grund für die Unabkömmlichkeit angeben]2. Dauer der Unabkömmlichkeit
Die Unabkömmlichkeit des/der Arbeitnehmers/in gilt ab [Datum] und voraussichtlich bis [Datum]. Die genaue Dauer wird in Absprache mit dem Arbeitgeber festgelegt und kann je nach Bedarf verlängert oder verkürzt werden.
3. Relevante rechtliche Bestimmungen
Im Falle einer Unabkömmlichkeitsbescheinigung sind bestimmte rechtliche Bedingungen zu beachten:
a) Gemäß § [Nummer des entsprechenden Paragraphen des Arbeitsgesetzes] des Arbeitsgesetzes ist der/die Arbeitnehmer/in verpflichtet, den Anweisungen des Arbeitgebers Folge zu leisten und seine/ihre Arbeitsleistung an dem festgelegten Arbeitsort zu erbringen.
b) Der/die Arbeitnehmer/in hat keinen Anspruch auf Arbeitsentgelt für die Zeit der Unabkömmlichkeit, es sei denn, es besteht eine anderslautende Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
c) Der/die Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, dem Arbeitgeber unverzüglich über Änderungen oder Umstände zu informieren, die Auswirkungen auf die Unabkömmlichkeit haben könnten.
d) Dem/der Arbeitgeber/in ist es gestattet, den/die Arbeitnehmer/in während der Unabkömmlichkeitsperiode an einen anderen Arbeitsort zu versetzen, sofern dies geschäftsnotwendig und unter Berücksichtigung der Rahmenbedingungen des Arbeitsvertrags erfolgt.
4. Kontaktdaten
Für weitere Informationen oder Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung:
[Name des Arbeitgebers] [Anschrift des Arbeitgebers] [Telefonnummer] [E-Mail-Adresse]5. Unterschrift
[Ort], [Datum] [Unterschrift des Arbeitgebers]
Muster und Vorlage für Unabkömmlichkeitsbescheinigung Arbeitgeber zur Erstellung und Anpassung im WORD– und PDF-Format
Mehr Muster und Vorlage für Unabkömmlichkeitsbescheinigung Arbeitgeber
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Frage 1: Was ist eine Unabkömmlichkeitsbescheinigung?
Die Unabkömmlichkeitsbescheinigung ist ein offizielles Dokument, das von einem Arbeitgeber ausgestellt wird, um zu bestätigen, dass ein Arbeitnehmer für eine bestimmte Zeit unentbehrlich ist und daher nicht vom Dienst freigestellt werden kann.
Frage 2: Wann wird eine Unabkömmlichkeitsbescheinigung benötigt?
Eine Unabkömmlichkeitsbescheinigung wird in der Regel benötigt, wenn ein Arbeitnehmer während eines bestimmten Zeitraums unbedingt am Arbeitsplatz erscheinen muss. Dies kann zum Beispiel bei wichtigen Projekten, Notfällen oder gesetzlichen Vorgaben der Fall sein.
Frage 3: Wer kann eine Unabkömmlichkeitsbescheinigung ausstellen?
Nur der Arbeitgeber oder eine von ihm beauftragte Person hat die Befugnis, eine Unabkömmlichkeitsbescheinigung auszustellen. Dieses Dokument sollte ein offizieller Brief sein, der den Namen des Arbeitnehmers, den Zeitraum der Unabkömmlichkeit und die Unterschrift des Unterzeichnenden enthält.
Frage 4: Wie beantrage ich eine Unabkömmlichkeitsbescheinigung?
Um eine Unabkömmlichkeitsbescheinigung zu beantragen, sollten Sie sich an Ihren direkten Vorgesetzten oder die Personalabteilung Ihres Unternehmens wenden. Geben Sie an, warum Sie eine solche Bescheinigung benötigen und geben Sie den geplanten Zeitraum an, in dem Sie unentbehrlich sind.
Frage 5: Welche Informationen sollten in einer Unabkömmlichkeitsbescheinigung enthalten sein?
Eine Unabkömmlichkeitsbescheinigung sollte den Namen des Arbeitnehmers, das Unternehmen, das Datum der Ausstellung, den Zeitraum der Unabkömmlichkeit und die Unterschrift des Unterzeichnenden enthalten. Zusätzlich kann es sinnvoll sein, den Grund für die Unabkömmlichkeit anzugeben und weitere relevante Informationen hinzuzufügen.
Frage 6: Wie lange ist eine Unabkömmlichkeitsbescheinigung gültig?
Die Gültigkeitsdauer einer Unabkömmlichkeitsbescheinigung kann je nach Anforderungen und Umständen variieren. In der Regel gilt sie für einen bestimmten Zeitraum, der im Dokument angegeben ist. Es ist ratsam, im Voraus mit dem Arbeitgeber zu klären, für welchen Zeitraum die Bescheinigung gilt und gegebenenfalls eine Verlängerung zu beantragen.
Frage 7: Kann eine Unabkömmlichkeitsbescheinigung abgelehnt werden?
Ja, es besteht die Möglichkeit, dass ein Arbeitgeber die Ausstellung einer Unabkömmlichkeitsbescheinigung ablehnt. Dies könnte der Fall sein, wenn der Arbeitgeber der Meinung ist, dass der Arbeitnehmer nicht unentbehrlich ist oder wenn die Gründe für die Beantragung nicht ausreichend sind. In solchen Fällen ist es wichtig, direkt mit dem Arbeitgeber zu kommunizieren und nach einer Lösung zu suchen.
Frage 8: Welche Konsequenzen kann es haben, eine gefälschte Unabkömmlichkeitsbescheinigung zu verwenden?
Die Verwendung einer gefälschten Unabkömmlichkeitsbescheinigung kann schwerwiegende rechtliche Konsequenzen haben. Es handelt sich um eine Fälschung eines offiziellen Dokuments, was strafrechtlich verfolgt werden kann. Darüber hinaus kann es zu disziplinarischen Maßnahmen seitens des Arbeitgebers führen, die bis zur Kündigung führen können.
Frage 9: Können Arbeitnehmer mehrere Unabkömmlichkeitsbescheinigungen gleichzeitig für unterschiedliche Zwecke beantragen?
Ja, Arbeitnehmer können mehrere Unabkömmlichkeitsbescheinigungen gleichzeitig für unterschiedliche Zwecke beantragen. Wenn sie zu verschiedenen Zeiten und für verschiedene Gründe unentbehrlich sind, kann es notwendig sein, mehrere Bescheinigungen zu beantragen und diese entsprechend zu dokumentieren.
Frage 10: Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber meine Unabkömmlichkeitsbescheinigung ablehnt?
Wenn Ihr Arbeitgeber die Ausstellung einer Unabkömmlichkeitsbescheinigung ablehnt, sollten Sie das Gespräch suchen und versuchen, die Gründe für die Ablehnung zu klären. Wenn eine Einigung nicht erzielt werden kann, können Sie sich an eine relevante Gewerkschaft oder an eine Arbeitsrechtsbehörde wenden, um Unterstützung und Beratung zu erhalten.