Urlaubsbescheinigung Arbeitgeberwechsel – Vorlage

Vorlage Urlaubsbescheinigung Arbeitgeberwechsel

Hiermit bestätigen wir, dass Herr/Frau ________________________ (Name des Arbeitnehmers) in unserem Unternehmen beschäftigt war und zum _______________ (Datum des Arbeitgeberwechsels) zu einem anderen Arbeitgeber wechseln wird.

Im Folgenden finden Sie eine detaillierte Auflistung des Urlaubsanspruchs und der Nutzung des Urlaubs von Herrn/Frau ________________________ während seiner/ihrer Beschäftigungszeit bei uns:

1. Urlaubsanspruch:

Herr/Frau ________________________ hatte einen gesetzlichen Urlaubsanspruch von _______________ Arbeitstagen pro Jahr gemäß § 3 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG).

Die Höhe des Urlaubsanspruchs wurde wie folgt berechnet:

________________________ (Anzahl der vertraglich vereinbarten Urlaubstage pro Jahr) : 12 Monate x ________________________ (Anzahl der Beschäftigungsmonate) = _______________ (Urlaubsanspruch in Arbeitstagen)

2. Nutzung des Urlaubs:

Herr/Frau ________________________ hat während seiner/ihrer Beschäftigungszeit ____ Arbeitstage Urlaub genommen.

Hier ist eine Aufschlüsselung der genommenen Urlaubstage:

– ________________________ (Datum und Anzahl der Urlaubstage)

– ________________________ (Datum und Anzahl der Urlaubstage)

– ________________________ (Datum und Anzahl der Urlaubstage)

– …

3. Resturlaubsanspruch:

Herr/Frau ________________________ hat zum Zeitpunkt des Arbeitgeberwechsels noch einen Resturlaubsanspruch von _______________ Arbeitstagen gemäß § 7 Abs. 3 BUrlG.

Der Resturlaubsanspruch wurde wie folgt berechnet:

Urlaubsanspruch – Nutzung des Urlaubs = Resturlaubsanspruch

_______________ (Urlaubsanspruch) – _______________ (Nutzung des Urlaubs) = _______________ (Resturlaubsanspruch)

4. Auszahlung des Resturlaubsanspruchs:

Wir werden den Resturlaubsanspruch von Herrn/Frau ________________________ gemäß § 7 Abs. 4 BUrlG auszahlen.

Die Auszahlung erfolgt zusammen mit dem letzten Gehalt am _______________ (Datum der letzten Gehaltszahlung).

5. Schlussbestimmungen:

Diese Urlaubsbescheinigung dient nur zu Informationszwecken und ist kein Bestandteil des Arbeitsvertrags. Sie wird erstellt, um die Urlaubsansprüche und die Nutzung des Urlaubs von Herrn/Frau ________________________ während seiner/ihrer Beschäftigungszeit bei uns zu dokumentieren.

Sie wurde in zwei Ausfertigungen erstellt, von denen jede Vertragspartei eine erhält.

Ort, Datum:

________________________ (Ort) ________________________ (Datum)

Arbeitgeber:

________________________ (Name und vollständige Adresse des Arbeitgebers)

________________________ (Unterschrift und Name des Arbeitgebers)

Arbeitnehmer:

________________________ (Name des Arbeitnehmers)

________________________ (Unterschrift des Arbeitnehmers)

Frage 1: Was ist eine Urlaubsbescheinigung?

Die Urlaubsbescheinigung ist ein Dokument, das von Ihrem bisherigen Arbeitgeber ausgestellt wird und Informationen über Ihren bisherigen Beschäftigungszeitraum, Ihre Urlaubsansprüche und möglicherweise noch nicht genommenen Urlaub enthält. Diese Bescheinigung wird oft von Ihrem neuen Arbeitgeber angefordert, wenn Sie den Arbeitgeber wechseln.

Frage 2: Warum benötige ich eine Urlaubsbescheinigung bei einem Arbeitgeberwechsel?

Ihr neuer Arbeitgeber benötigt die Urlaubsbescheinigung, um sicherzustellen, dass Sie alle Ihnen zustehenden Urlaubstage bei Ihrem vorherigen Arbeitgeber genommen haben. Darüber hinaus wird die Bescheinigung benötigt, um Ihren neuen Urlaubsanspruch bei Ihrem neuen Arbeitgeber zu berechnen.

Frage 3: Wie kann ich eine Urlaubsbescheinigung bei meinem bisherigen Arbeitgeber anfordern?

Sie können eine Urlaubsbescheinigung bei Ihrem bisherigen Arbeitgeber schriftlich oder mündlich anfordern. Es ist ratsam, dies schriftlich zu tun, um einen schriftlichen Nachweis zu haben. In Ihrem Anschreiben sollten Sie Ihren Namen, Ihre Personalnummer (falls vorhanden) und den Zeitraum angeben, für den Sie die Bescheinigung benötigen.

Frage 4: Wie lange dauert es, bis ich die Urlaubsbescheinigung erhalten werde?

Die Dauer der Bearbeitung und Ausstellung der Urlaubsbescheinigung kann je nach Unternehmen variieren. In der Regel sollte dies jedoch innerhalb von zwei Wochen erledigt sein. Wenn Sie die Bescheinigung dringend benötigen, sollten Sie dies Ihrem Arbeitgeber mitteilen und um eine schnellere Bearbeitung bitten.

Frage 5: Was passiert, wenn mein bisheriger Arbeitgeber sich weigert, mir eine Urlaubsbescheinigung auszustellen?

Wenn Ihr bisheriger Arbeitgeber sich weigert, Ihnen eine Urlaubsbescheinigung auszustellen, sollten Sie sich an Ihre Personal- oder Personalabteilung wenden. Sie können Sie dabei unterstützen, Ihre Rechte einzufordern und eine Lösung für das Problem zu finden. In einigen Fällen kann es erforderlich sein, rechtlichen Rat einzuholen.

Frage 6: Was passiert, wenn mir noch Urlaubstage zustehen, die ich nicht genommen habe?

Wenn Ihnen noch Urlaubstage zustehen, die Sie nicht genommen haben, sollten Sie dies in Ihrer Urlaubsbescheinigung vermerkt haben. In den meisten Fällen haben Sie das Recht auf eine Auszahlung dieser Tage. Ihr bisheriger Arbeitgeber sollte Ihnen den Wert der nicht genommenen Urlaubstage auszahlen.

Frage 7: Wie wirkt sich die Urlaubsbescheinigung auf meinen neuen Arbeitgeber aus?

Ihr neuer Arbeitgeber benötigt die Urlaubsbescheinigung, um zu wissen, wie viele Urlaubstage Ihnen noch zustehen und wie viele Tage Sie bereits genommen haben. Diese Informationen werden verwendet, um Ihren Urlaubsanspruch für das laufende Jahr zu berechnen. Ihr neuer Arbeitgeber muss sicherstellen, dass Sie keinen übermäßigen Urlaub nehmen und dass alle Urlaubstage mit Ihrem vorherigen Arbeitgeber abgestimmt sind.

Frage 8: Kann mein neuer Arbeitgeber meine Urlaubstage kürzen, wenn ich keine Urlaubsbescheinigung habe?

Es ist möglich, dass Ihr neuer Arbeitgeber Ihre Urlaubstage kürzt, wenn Sie keine Urlaubsbescheinigung vorlegen können. Dies dient dazu sicherzustellen, dass Sie nicht doppelt Urlaub nehmen und dass alle Urlaubstage korrekt erfasst werden. Es ist daher ratsam, die Urlaubsbescheinigung so schnell wie möglich bei Ihrem neuen Arbeitgeber einzureichen.

Frage 9: Kann mein neuer Arbeitgeber eine Kopie meiner Urlaubsbescheinigung von meinem bisherigen Arbeitgeber anfordern?

Ihr neuer Arbeitgeber kann eine Kopie Ihrer Urlaubsbescheinigung anfordern, um sicherzustellen, dass die Informationen korrekt sind und um Ihren Urlaubsanspruch zu überprüfen. Dies ist jedoch von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Einige Arbeitgeber verlangen möglicherweise eine Kopie, während andere die Informationen nur überprüfen möchten.

Frage 10: Was sollte ich tun, wenn es Unstimmigkeiten in meiner Urlaubsbescheinigung gibt?

Wenn es Unstimmigkeiten in Ihrer Urlaubsbescheinigung gibt, sollten Sie dies zunächst mit Ihrem bisherigen Arbeitgeber besprechen. Geben Sie an, was aus Ihrer Sicht falsch oder unvollständig ist. In den meisten Fällen kann dies geklärt werden, indem einfach eine korrigierte Version der Bescheinigung ausgestellt wird. Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch weiterhin nicht bereit ist, Änderungen vorzunehmen, sollten Sie sich an Ihre Personal- oder Personalabteilung wenden oder rechtlichen Rat einholen.

Bitte beachten Sie, dass dies allgemeine Informationen sind und wir keine rechtliche Beratung bieten. Im Zweifelsfall sollten Sie sich an einen Rechtsanwalt wenden.